Профспілка працівників охорони здоров'я України

  Оплата праці

  Права працівників



  Преса

Детальніше

06.10.2021

Щодо оплати праці керівників КНП-ЗОЗ

 Міністерство охорони здоров'я України, поширило лист  № 10-17/28377/2-21 від 28.09.2021     щодо оплати праці керівників комунальних некомерційних підприємств - закладів охорони здоров'я та які уклали договори з Національною службою здоров'я України.

Згідно позиції МОЗ, відповідно до пункту 15 Типової форми контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоровэя, що діє в організаційно-правовій формі казенного або комунального некомерційного підприємства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 року № 792, за виконання обов'язків, передбачених контрактом, керівнику нараховується заробітна плата, в межах фонду оплати праці, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року Ма 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі - Постанова 859) із установлених:

І) розміру посадового окладу встановленого у кратності до п'яти мінімальних посадових окладів працівників основної професії (лікарів). Посадовий оклад змінюється, відповідно до зміни розміру посадового окладу працівників основної професії (лікарів);

2) премії, надбавок, гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених законодавством. Розмір премії встановлюється відповідно до положення про преміювання за погодженням з органом управління майном;

3) преміювання керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу управління майном, у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам підприємства, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів, у межах затвердженого фонду оплати праці;

4) розмір премії залежить від виконання планових показників роботи підприємства та особистого внеску в загальні результати роботи підприємства.

Разом з тим, згідно Постанови 859 керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованими заснованих на комунальній власності, надано право встановлювати такі виключні умови оплати праці:

1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (керуємося пунктом 15 Контракту);

2) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:

квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;

рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.

При цьому у разі:

- наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови;

- збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

- погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням),

- незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується,

3) Доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність,

Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням.

4) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах:

понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків,

Слід зазначити, що вищевказані виплати, надбавки та доплати є виключними, інші заохочувальні виплати, керівнику підприємства не нараховуються.

Згідно листа Міністерства соціальної політики від 04 вересня 2017 року №202/0/103-17 умови оплати праці керівників державних і комунальни підприємств, визначаються в контракті з урахуванням положень Постанови 859.

Вишезазначеною постановою встановлений вичерпний перелік виплат, які можуть здійснюватися керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності.

Будь-які інші види надбавок, доплат, премій, які визначені колективним договором, але не передбачені вищезазначеною постановою, керівникам державних і комунальних підприємств не виплачуються.

Міністерство соціальної політики України в листі від 04 вересня 2017 року №202/О/103-17 підкреслило, що будь-які інші види надбавок, доплат, премій, які визначені колективним договором, але не передбачені Постановою 859, керівникам державних і комунальних підприємств не виплачуються.

Водночас міністерство зауважило, що його листи та інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами і не можуть встановлювати нові правові норми, а мають лише інформаційний, рекомендаційний, роз'яснювальний характер.

 

 

Повний текст листа МОЗ України тут. 

 

Зверніть увагу, що у листі МОЗ йдеться про обмеження максимального розміру посадового окладу керівника пятьма мінімальними посадовими окладами працівників основної професії (лікарів), тоді як сама Постанова 859 встановлює удвічи більший обмежувальний розмір посадового окладу (пункт 1 Показників для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності (додаток 1 до Постанови 859)).

 

Контракт з керівником - це теж особлива форма трудового договору і у кожному конкретному випадку на практиці мають застосовуватися саме положення укладеного контракту. Якщо окремі положення укладеного контракту не відповідають наведеним рекомендаціям, - ці  питання до другої сторони контракту, а ні до керівника КНП ЗОЗ. Більш того, якщо виникне потреба зменшити встановлений контрактом розмір оплати  праці, у цьому випадку має додатково застосовуватися норма ч.3 ст.32 Кодексу законів про працю України, яка вимагає про зміни істотних умов праці попереджати працівника не пізніш ніж за два місяці, гарантуючи протягом цього строку збереження діючих істотних умов праці. 


Слідкуйте за новинами на нашому сайті!



 

 

 



Новини

22.10.21
АНОНС: новий Порядок атестації лікарів
07.10.21
ВІДБУЛАСЯ МАСОВА ПОПЕРЕДЖУВАЛЬНА АКЦІЯ ПРОТЕСТУ ПРОФСПІЛОК
06.10.21
Щодо оплати праці керівників КНП-ЗОЗ
27.09.21
Про засідання обласного комітету
усі новини

Календар подій

Попередні October - 2021 Наступні
 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
 010203
0405
06
07
080910
11121314151617
18192021
22
24
25262728293031

Фотодокументи